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 　　破產(chǎn)重組期工資“停擺”：勞動(dòng)者如何合法維權(quán)？

　　當(dāng)企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)重組程序，職工最擔(dān)憂的莫過(guò)于工資發(fā)放問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)重組并不豁免企業(yè)支付工資的法定義務(wù)，但實(shí)踐中因資產(chǎn)凍結(jié)、債務(wù)重組方案未定等因素，工資拖欠現(xiàn)象頻發(fā)。本文結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，從協(xié)商、投訴、仲裁到參與分配四個(gè)維度，為勞動(dòng)者提供系統(tǒng)性維權(quán)指南。

　　一、協(xié)商：優(yōu)先啟動(dòng)的柔性解決路徑

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)重組程序，支付工資仍是其核心義務(wù)。勞動(dòng)者可依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條，要求管理人明確工資支付時(shí)間表及資金來(lái)源。

　　操作要點(diǎn)

　　書(shū)面催告：通過(guò)郵件、書(shū)面函件等形式，要求管理人出具《工資支付承諾書(shū)》，明確支付節(jié)點(diǎn)及違約責(zé)任。

　　留存證據(jù)：保存勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，為后續(xù)維權(quán)奠定基礎(chǔ)。

　　集體協(xié)商：若涉及多名職工，可推選代表與管理人談判，提高溝通效率。

　　案例參考

　　某制造企業(yè)破產(chǎn)重組期間，職工通過(guò)集體協(xié)商，與管理人達(dá)成“分期支付協(xié)議”：首期支付50%工資，剩余部分在重組成功后3個(gè)月內(nèi)結(jié)清。該協(xié)議經(jīng)法院備案后具備強(qiáng)制執(zhí)行力。

　　二、投訴：行政監(jiān)管的強(qiáng)制干預(yù)

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，可責(zé)令加付賠償金(標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%-100%)。

　　操作流程

　　提交材料：向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交《投訴書(shū)》，附勞動(dòng)合同、工資拖欠證明等材料。

　　立案調(diào)查：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、詢問(wèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人等程序。

　　行政處理：若查證屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將出具《限期整改指令書(shū)》，要求企業(yè)限期支付工資及賠償金。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　若企業(yè)已進(jìn)入破產(chǎn)程序，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果可能受限于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配順序，需同步啟動(dòng)其他維權(quán)路徑。

　　三、仲裁：法律程序的剛性保障

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在破產(chǎn)重組期間，仲裁裁決具有優(yōu)先受償效力。

　　仲裁請(qǐng)求設(shè)計(jì)

　　核心訴求：要求企業(yè)支付拖欠工資及加付賠償金(若符合《勞動(dòng)合同法》第八十五條情形)。

　　附加訴求：若企業(yè)存在未繳社保等違法行為，可一并主張補(bǔ)繳社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　證據(jù)清單：勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、企業(yè)破產(chǎn)公告、管理人聯(lián)系方式等。

　　執(zhí)行保障

　　仲裁裁決生效后，若企業(yè)未履行，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若企業(yè)已進(jìn)入破產(chǎn)程序，強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)將轉(zhuǎn)由破產(chǎn)管理人處理，工資債權(quán)將納入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案。

　　四、參與分配：破產(chǎn)程序中的優(yōu)先受償權(quán)

　　法律依據(jù)

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按以下順序清償：

　　職工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用及補(bǔ)償金;

　　社保費(fèi)用及稅款;

　　普通債權(quán)。

　　操作要點(diǎn)

　　債權(quán)申報(bào)：在法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)(通常為公告發(fā)布后30日內(nèi))，向管理人提交《債權(quán)申報(bào)書(shū)》，附工資證明、仲裁裁決書(shū)等材料。

　　債權(quán)確認(rèn)：管理人將編制《債權(quán)表》，提交債權(quán)人會(huì)議核查。若對(duì)債權(quán)金額或性質(zhì)有異議，可在會(huì)議上提出或向法院提起債權(quán)確認(rèn)之訴。

　　分配監(jiān)督：關(guān)注破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，確保工資債權(quán)按優(yōu)先順序受償。若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償全部工資債權(quán)，按比例分配。

　　特殊情形處理

　　若企業(yè)存在惡意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、虛假破產(chǎn)等行為，勞動(dòng)者可依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百二十八條，向法院提起債權(quán)人撤銷(xiāo)權(quán)之訴，追回被轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。

　　結(jié)語(yǔ)：維權(quán)與預(yù)防并重

　　破產(chǎn)重組期間的工資糾紛，本質(zhì)是勞動(dòng)者生存權(quán)與企業(yè)重生權(quán)的博弈。勞動(dòng)者需善用協(xié)商、投訴、仲裁、分配四重路徑，構(gòu)建“柔性溝通+剛性法律”的維權(quán)體系。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到，拖欠工資不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益，更可能觸發(fā)刑事責(zé)任(如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪)，最終阻礙重組進(jìn)程。唯有平衡各方利益，方能實(shí)現(xiàn)“保就業(yè)”與“促重生”的雙贏。