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 　　未簽勞動合同?這些證據(jù)助你鎖定勞動關(guān)系!

　　在勞動糾紛中，未簽訂書面勞動合同的勞動者常面臨“維權(quán)無門”的困境。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但未簽訂并不意味著勞動關(guān)系不存在。本文將結(jié)合最新司法實踐，解析未簽勞動合同情形下勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及證據(jù)收集策略。

　　一、勞動關(guān)系的法律認(rèn)定：從形式到實質(zhì)的轉(zhuǎn)變

　　(一)勞動關(guān)系成立的實質(zhì)要件

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，未簽勞動合同但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立：

　　主體資格合法：用人單位與勞動者需符合《勞動法》規(guī)定的主體條件(如企業(yè)具備用工權(quán)，勞動者年滿16周歲);

　　人身從屬性：勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　(二)形式要件的替代規(guī)則

　　在未簽勞動合同的情形下，以下憑證可作為認(rèn)定勞動關(guān)系的參考：

　　工資支付憑證：工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、職工工資發(fā)放花名冊等;

　　身份證明文件：工作證、服務(wù)證、胸牌、門禁卡等;

　　招用記錄：招聘廣告、面試通知、入職登記表、報名表等;

　　考勤記錄：打卡記錄、考勤表、加班審批單等;

　　其他勞動者證言：同事的書面或錄音證言。

　　二、證據(jù)收集：從碎片化到系統(tǒng)化的策略

　　(一)核心證據(jù)類型與效力分析

　　工資支付憑證：

　　效力等級：★★★★★

　　證明內(nèi)容：直接證明勞動關(guān)系存在及工資標(biāo)準(zhǔn)，銀行轉(zhuǎn)賬記錄需備注“工資”或用人單位名稱;

　　獲取方式：要求用人單位提供工資條，或通過銀行打印流水并標(biāo)注款項性質(zhì)。

　　工作證與服務(wù)證：

　　效力等級：★★★★☆

　　證明內(nèi)容：證明勞動者身份及用人單位信息，需包含單位名稱、崗位、工號等;

　　獲取方式：拍照或復(fù)印留存，若用人單位拒絕提供，可嘗試通過同事轉(zhuǎn)交或補(bǔ)辦。

　　考勤記錄：

　　效力等級：★★★★☆

　　證明內(nèi)容：證明勞動者實際出勤情況及加班時長，電子考勤需通過公證固定證據(jù);

　　獲取方式：自行拍照或截圖，或申請勞動仲裁時要求用人單位提供。

　　招用記錄與同事證言：

　　效力等級：★★★☆☆

　　證明內(nèi)容：招用記錄證明入職過程，同事證言形成證據(jù)鏈;

　　獲取方式：保存招聘廣告截圖，聯(lián)系同事出具書面證言并簽字按手印。

　　(二)證據(jù)組合策略：從單一到多元的證明體系

　　基礎(chǔ)組合：工資支付憑證+工作證+考勤記錄(適用于大多數(shù)案件);

　　強(qiáng)化組合：基礎(chǔ)組合+招用記錄+同事證言(適用于用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況);

　　特殊組合：工作記錄(如郵件、合同)+客戶證言(適用于外勤崗位或項目制工作)。

　　三、典型案例分析：未簽勞動合同的維權(quán)路徑

　　案例一：工資流水與工作證鎖定勞動關(guān)系

　　案情簡介：某外賣員劉某未簽勞動合同，離職后要求企業(yè)支付未簽合同的雙倍工資差額。企業(yè)否認(rèn)勞動關(guān)系，稱劉某為眾包騎手。

　　證據(jù)提交：劉某提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄(備注“工資”)、印有企業(yè)LOGO的工作服及保溫箱照片。

　　裁判結(jié)果：法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，判決企業(yè)支付11個月雙倍工資差額(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×11個月)。

　　案例二：考勤記錄與同事證言突破舉證困境

　　案情簡介：某保潔員張某未簽勞動合同，企業(yè)以“臨時工”為由拒絕支付工資。張某僅能提供部分考勤記錄照片及同事書面證言。

　　證據(jù)審查：法院要求企業(yè)提供完整考勤記錄，企業(yè)拒絕。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，企業(yè)承擔(dān)不利后果。

　　裁判結(jié)果：法院采信張某證據(jù)，認(rèn)定勞動關(guān)系成立，判決企業(yè)支付工資及未簽合同雙倍工資差額。

　　四、實務(wù)建議：勞動者與用人單位的應(yīng)對策略

　　(一)勞動者維權(quán)要點(diǎn)

　　主動取證：入職時要求填寫登記表、領(lǐng)取工作證，保留工資條及考勤記錄;

　　及時維權(quán)：自用工之日起超過1個月未簽合同的，可主張雙倍工資差額(最多11個月);

　　法律程序：先協(xié)商或申請調(diào)解，協(xié)商不成時在1年內(nèi)申請勞動仲裁。

　　(二)用人單位合規(guī)要點(diǎn)

　　補(bǔ)簽合同：自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者補(bǔ)簽書面合同，合同日期可追溯至用工之日;

　　證據(jù)留存：保存招用記錄、考勤表、工資發(fā)放記錄等，避免舉證不能;

　　風(fēng)險規(guī)避：對拒簽合同的勞動者，書面通知終止勞動關(guān)系并支付實際工作報酬。

　　結(jié)語：事實勞動關(guān)系的法治化保護(hù)

　　未簽勞動合同的勞動關(guān)系認(rèn)定，體現(xiàn)了法律對勞動者實質(zhì)權(quán)益的保護(hù)。在2025年勞動法規(guī)日益完善的背景下，勞動者需增強(qiáng)證據(jù)意識，通過系統(tǒng)化取證維護(hù)權(quán)益;用人單位則應(yīng)規(guī)范用工管理，避免因程序瑕疵承擔(dān)法律責(zé)任。唯有雙方共同遵守法律規(guī)則，方能構(gòu)建誠信、和諧的勞動關(guān)系。