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　　勞動仲裁書作為用人單位和勞動者在勞動糾紛解決過程中的重要文書，其中一項重要內(nèi)容就是賠償金額的確定。賠償金額的確定對于雙方來說都非常重要，既要體現(xiàn)公正合理，又要考慮各種因素的綜合影響。下面將從多個方面詳細(xì)介紹勞動仲裁書賠償金額的確定方法。

　　首先，賠償金額的計算一般根據(jù)勞動仲裁法規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。法律對不同類型的勞動糾紛給出了相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，例如勞動合同解除，雙方協(xié)商解除勞動合同的，根據(jù)剩余勞動合同期限和違約事由的嚴(yán)重程度來確定賠償金額;解除勞動合同未提前通知的，按照勞動者一個月工資的兩倍進(jìn)行賠償?shù)?。因此，在勞動仲裁書中賠償金額的確定要參考相關(guān)的法律法規(guī)，并根據(jù)具體的案件情況進(jìn)行判斷。

　　其次，賠償金額的確定還要考慮具體的損失情況。勞動糾紛中，勞動者受到的損失涉及經(jīng)濟(jì)損失和非經(jīng)濟(jì)損失兩方面。經(jīng)濟(jì)損失主要包括工資、獎金、補(bǔ)貼等未支付的款項，以及因辭職、解除合同等導(dǎo)致的收入減少等。非經(jīng)濟(jì)損失則包括精神損害、聲譽(yù)損害等。對于這些損失，勞動仲裁書要依據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)和相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，并在賠償金額中進(jìn)行合理的計算。

　　另外，賠償金額的確定還要綜合考慮勞動糾紛的原因和責(zé)任劃分。根據(jù)《勞動法》等法律規(guī)定，勞動糾紛的發(fā)生往往是雙方在勞動關(guān)系中的違約行為或違法行為所致。因此，在確定賠償金額時，要對勞動糾紛的責(zé)任進(jìn)行評估，對于明顯或惡意違法的一方，可以適當(dāng)增加賠償金額以起到警示作用。

　　最后，在勞動仲裁書中確定賠償金額時，還可以參考類似案件的判決結(jié)果。勞動仲裁是根據(jù)法律的規(guī)定和實際情況進(jìn)行判斷的，因此在可行的情況下，參考類似案件的判決結(jié)果能夠更好地保證賠償金額的合理性和公正性。

　　綜上所述，勞動仲裁書賠償金額的確定是一個綜合考量的過程，需要參考相關(guān)法律法規(guī)、具體損失情況、責(zé)任劃分和類似案件的判決結(jié)果等多個因素。只有在充分考慮這些因素的基礎(chǔ)上，才能確定出公正合理的賠償金額，確保勞動糾紛的解決能夠得到雙方的認(rèn)可和滿意。